企业如何保护好自己的商业秘密呢？

企业如何保护好自己的商业秘密呢？

企业在生产运营过程中，经常会受到侵犯商业秘密的困扰，而商业秘密是能够给企业带来巨大经济利益的无形资产。这种无形资产带有一定的垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。正是因为如此，商业秘密对其他企业来说有着极大的诱惑力，必然导致灰色、黑色市场的出现，即企业、个人甚至国家，以不正当手段去进行灰市甚至黑市买卖。不难想象，在未来越来越激烈的市场竞争中，我们将长期面临大量的窃取商业秘密的行为——即使法制日趋完善，也难以禁绝。因此，如何有效地保护商业秘密，成为经济工作中必须认真加以研究的问题。


一、以经济手段保护商业秘密加强对技术人员的管理，对骨干技术人员实行特殊薪酬政策。

二、企业也可以将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。

三、企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。

四、以法律手段保护商业秘密企业要增强维权意识。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护自己的合法权益。

　五、企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任;或者与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同;对个别关键岗位职工，企业也可以在调离职工原岗位或离开企业后，规定职工在3年内不得从事生产经营相同的业务，也不能直接或间接帮助同行业使用原单位的商业秘密谋利。

六、以行政管理的手段保护商业秘密

要在市场经济中具有竞争力，除了要有资本、技术和一流的人才，同时，企业还要保守自己的商业秘密。商业秘密现在已经成为很多企业制胜的重要的法宝。有些企业虽然自身资本金不高，人员也不多，但这些企业凭借着独有的商业秘密，能够以小搏大，形成很强的竞争力。

首先，是加强企业内部管理。要界定好企业商业秘密的范围，并加以分级、分类，确定保密责任及管理人员；对于商业秘密文件应当施以醒目的标记；尤其要注意计算机网络管理，要设定好不同岗位员工的权限；商业秘密的内容要定期更新。 处理好商业秘密与雇员流动的关系。

其次，签订好与员工之间的保密协议。规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行。
再次，在对外谈判、签约、合作过程中，如果有可能使第三方知悉企业的商业秘密，应事先约定其负有保密义务，并明确违反保密义务的违约责任。解决好企业在对外宣传，与外部进行技术交流、技术开发、对外投资合作中商业秘密保护的问题。

最后，对员工进行知识产权及商业秘密保护方面法律知识的培训。提高其保护企业商业秘密的意识，使其在各自岗位上，尽职尽责地做好保密工作；尽力避免员工由于缺乏保护商业秘密等相应的法律知识，在无意或不知中侵犯本企业、其他企业或他人的商业秘密等知识产权，给企业和本人造成不必要的经济损失，甚至承担刑事犯罪等的严重法律责任。商业秘密通常并非是员工故意泄露的，很多情况都是在无意或不知中侵犯本企业、其他企业或他人的商业秘密。

也可以依据民法保护制度建立企业商业秘密保护制度、依据劳动法保护商业秘密。